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注册会计师找工作和其他人找工作是很相似的,找工作难或易都因人而异。用人单位不但要看应聘者手上有什么证书,也要看他的道德品质、性格气质、综合能力等等,而这些在不同的人之间是有差别的,因此,有的人觉得考过了注册会计师就会很容易找到工作,而有的人就觉得不是。
当然了,不是谁都能随随便便通过注册会计师考试,因此,有了注册会计师资格再去应聘求职的话,自己身上的卖点就多了几分,更容易被用人单位欣赏和接受,可能在谈待遇报酬的时候也更有话语权。通过注册会计师考试总是好的。
找工作的时候当然要有针对性,如果拿着注册会计师证书去应聘一个与此无关的工作岗位,那证书肯定起不到多大的作用。如果去会计师事务所应聘,那么注册会计师证书对应聘成功与否就有比较大的份量了。
最重要的还是努力通过注册会计师考试,这样高含金量的考试都通过了,总会有好处,说明应聘者在财会方面的基础是相当不错的,找工作也更有优势了。
CPA只是证书,只是一扇门,开了门,怎么混还是靠你自己,绝对不要觉得有了CPA工作随便找之类的,你的沟通能力,职业规划,自我定位,才是最关键的,工具只是工具而已。
财务界的证书分2种,一种是证书造就人,一种是人造就证书。
造就人的证书都是准入资格的证书,像会计从业资格--造就小财务,CPA--造就会计师,而很多证书诸如ACCA CMA CIMA,其实都是人造就的证书,考CPA费用少,多少人不是见了N多公司高层都有这证书才去CPA考试报名的?
CPA属于第一种,原因就在于签字权
记得我大学时候考ACCA,很多人劝我别考,就是因为签字权的关系,而当我去了四大,真正接触审计圈摸索CPA考点,并且在财务行业也摸爬滚打了几年后,对于CPA的感观发生了巨大的变化。
开始在P记的时候,CPA是什么,是大家都在努力的东西,升迁靠这个,大家也都在考这个,从会计师事务所的角度来说,CPA是必须的,CPA就算再难考,也必须考,因为只有有了CPA,才算真正踏入审计的中流砥柱阶层,这个阶层可以保证一个山村出来的孩子,拥有一份在大城市也算不错的收入,代价就是身体的劳累,如果你要再向上爬,你还是要靠自己的人脉,自身能力,以及,家世(也请记得一点,同样是CPA,学校,英语能力,甚至颜值,都会对你的收入有着重大的影响,很简单,四大目前还是有名校倾向的,一个连211学校都不算的孩子,即使有了CPA,进四大也并不容易)。
后来,进了企业做财务,整天和一口苏格兰口音的老板聊天,销魂的类似WOW矮人火枪手的口音,但老板很资深,在财务行业做了40多年,和他聊了以后,对于CPA考点及知识我又有了新的认识。
对于企业来说,CPA略有鸡肋,尤其是当下,真正用得到签字权的都是些老家伙,一时半会是不会把位子让给你的,有CPA的同学基本还是从小财务分析做起,但企业财务分析更青睐得是类似CMACIMA这样的管理会计证书,因为CPA无论在哪个国家,能发挥最大价值的地方,只有会计师事务所,记得我以前去一个企业应聘过,老板说过一句话,我们这边出纳都是CPA的,BLAB BLAB,我当时就想笑,这种企业也就喜欢把证书当门面,但对于怎么用好人才,却完全没概念。
在企业里,最重要的,和最有价值的财务亮点却是:不需要一直讨论做账,不需要天天看准则,要的,只有怎么分析好企业的经营状况并且和其他部门一同改善,而这牵涉到的CPA考试资料中会计知识,真的不多,多的是沟通能力,协调能力。
最后,总结一句,CPA只是证书,只是一扇门,开了门,怎么混还是靠你自己,绝对不要觉得有了CPA工作随便找之类的,用我们当年事务所第一美女曾经和我说过的话"CPA考出来,但人傻的多了去了",你的沟通能力,职业规划,自我定位,才是最关键的,工具只是工具而已。
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